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exemple de clause de mobilité dans un contrat

Kellogg croyait qu`elle pouvait s`appuyer sur la clause de mobilité parce que c`était une instruction raisonnable d`obliger les employés à travailler au nouveau lieu. Kellogg a estimé que la disponibilité des travaux sur le nouveau site signifiait que la redondance n`était pas disponible et que le refus de travailler sur le nouveau site constituait une rupture de contrat. Toutefois, un certain degré de souplesse en faveur de l`employeur peut légitimement être intégré dans le contrat. L`un des termes qu`un employeur doit fournir est le lieu de travail normal de l`employé. Il donnerait également à un employeur, sous réserve de la situation de l`employé, un point de départ solide pour défendre une demande de congédiement injuste, si un employé refusait de déménager et de faire une telle demande. Il est assez fréquent pour les petites entreprises d`avoir besoin de déménager les locaux à mesure qu`ils grandissent, et dans ces circonstances, vous pouvez trouver une clause de mobilité utile. Toutefois, il est potentiellement difficile pour les employeurs de naviguer dans la pratique, comme en témoigne la jurisprudence extensive dans ce domaine. Pour discuter de cet article ou de tout autre numéro d`appel RH 01392 210700 ou emploi @ Stephens-Scown. Les news sont très utiles pour moi dans les domaines dans lesquels je pratique. Ce n`est pas aussi simple. Nos avocats en emploi travaillent en partenariat avec des organisations pour améliorer leurs pratiques en RH et conseiller sur les questions d`emploi. S`il n`y a pas de clause de mobilité dans le contrat et que l`employé ne voulait pas déménager, mais que l`employeur insistait, alors il y aurait un risque que l`employé prétendant que son contrat avait été fondamentalement violé et un congédiement injuste.

Ils pourraient faire valoir que, même si leur contrat contenait techniquement une clause de mobilité, la nature de leur rôle et le fait qu`ils n`avaient jamais été obligés de voyager auparavant signifient soudainement que les déplacements réguliers dans leur emploi constituent une changements aux termes et conditions. L`employé pourrait ne pas avoir droit à un paiement de licenciement car la raison principale de son congédiement aurait été l`inconduite et non la redondance. Si un employé a une clause de mobilité dans ses contrats, il peut ne pas être redondant et peut être déplacé.